Křišťálovou kouli nebrat: Hledáme Barmana – značka Vyučený mechanik aneb nejsou lidi

, 18. července 2016, 14:31

Ve svém posledním článku Před branami náš spolupracovník Josef Förster popisoval, jak těžké je sehnat zaměstnance. Co se od té doby změnilo, že se k tématu zaměstnanců opět vrací? Všechno.

Hledáme mechanika
Kdo z vás nehledal ve svém okolí pracovníka nebo si nezadal v poslední době inzerát? Hledáme mechanika, karosáře, dle libosti si doplňte vámi poptávanou profesi. Výsledek? Nulový až žalostný. Tedy nulový. Mám-li tu možnost, nahlédnu do životopisů z reakcí na inzeráty. A kdyby to nebylo k pláči, bylo by to k smíchu. Na vaše poptávky po mechanicích, karosářích a diagnosticích se ozývají roztodivné profese. Kupříkladu barmani (specialista na míchané nápoje, doteď šejkující v SRN), pizzaři, řidiči autobusů, fanoušci Top Gear nebo milovníci automobilových veteránů. Shrnuto, lidé bez jakékoliv praxe. Jistě společně uznáte, že sledování pořadu Top Gear není studijní aktivita, která z kohokoliv udělá odborníka na auta a už vůbec ne zdatného mechanika, karosáře nebo diagnostika. Stejně tak jako sledování pořadu Ano Šéfe neudělá z nikoho šéfkuchaře… Zpět k zájemcům o práci automechanika. Ti pizzaři jsou mezi žadateli o tuto profesi docela často. Nevím, co to přesně vypovídá o trendech v pohostinství a gastronomii, ale vím přesně, co to znamená pro naši branži. Nejsou lidi. A nebudou. Došli. Odešli, bez náhrady, do důchodu. Do jiných profesí.

Dorost
Učňovské školství a jeho učňovský dorost by měl znamenat pravidelný přísun nové krve do vašich servisů. Bohužel nic takového se neděje. Rozepisovat se tady o příčinách je nadbytečné. Z učilišť se významné pomoci nedočkáte. Bohužel pro naše servisy a Bohužel pro učňovské školství. To to ještě neví. Odborná úroveň jejich absolventů je katastrofální. K a t a s t r o f á l n í. Vymlouvat se na nezájem učňů nebo jejich rodičů je jen výmluva. Přitom 120 učilišť vyučí v oboru automechanik, rok co rok, 3.400 automechaniků. Čtete dobře, t ř i t i s í c e č t y ř i s t a ! Na druhou stranu není se až tak moc proč divit. Podívejme se, kdo řídil a řídí toto Ministerstvo. Absolvent vojenské akademie Klementa Gottwalda, vězeňský psycholog. A ten současný ministr? Právník-specialista na ústavní a správní právo. Hlavní priorita Ministerstva školství? Zvednout (si) platy a inkluze. O uplatnitelnosti učňů na trhu práce ni slovo. I když světlé výjimky, za vašeho výrazného přispění, jsou možné. Potvrdit to mohou ti z vás, kteří zvolili časově náročnou metodu „učňů na praxi“ a tak si vychovali za dva či tři roky mladý dorost. Spíše jednoho dorostence. Snažím se s takovými mladými vyučenci mluvit, abych zjistil, co mají společného. Věřte nebo ne, první jsou rodiče a jejich výchova, vedení dětí k zodpovědnosti. Druhým faktorem je ctižádost těchto učňů a zájem vyučit se v perspektivním řemesle. Zní to tak jednoduše.

Co nedostatek pracovníků způsobí?
To, že nejsou lidi v naší branži, se už projevuje a to citelně. Prvním viditelným důsledkem je počet osiřelých zvedáků. Těchto „sirotků“ je v ČR nepočítaně. Při svých návštěvách u vás je moje z prvních otázek „Kolik vás teď v dílně je?“. Následující pak otázka „Kolik máte zvedáků?“. Patříte-li k servisům, které mají počet mechaniků a zvedáků roven, patříte dnes k nepatrnému množství podnikatelů šťastlivců. Opačný nešťastný rekord je jeden vyškovský servis s poměrem 15:5. Překládám: 15 zvedáků na 5 mechaniků. A myslím, že vyškovští nejsou osamoceni. Jen s jinými nepoměry v počtech zvedáků na počet mechaniků.

Položte si sami dvě otázky:
Kolik mám v dílně zvedáků?
Kolik mám mechaniků?

Máte-li poměr shodný, jste v současném Česku výjimka.

Generační výměna
Jeden z vedlejších, řekl bych souběžných trendů na českém trhu je, že se někteří majitelé nezávislých servisů nebo dealerství rozhodli reagovat na kombinaci dvou faktorů – nejsou lidi a neřešitelné generační výměny, předčasným ukončením svého podnikání a pokoušejí se prodat nebo pronajímat své firmy. Není měsíce, abych se o takovém prodeji nebo nájmu nedozvěděl. Nedivme se jejich předčasné rezignaci. Děti otců zakladatelů nechtějí pokračovat v podnikání a k tomu ještě ta situace na pracovním trhu. Situace se měsíc od měsíce zhoršuje a ruku na srdce, naše oblast podnikání není zemědělství, kde na každou „pohromu“ existuje nějaký dotační titul EU. Tady vám osiřelý zvedák nikdo nesanuje jako višňový sad přešlý mrazem. Tady si musí každý pomoci sám. Viz text v rámečku…

Hospodářské noviny
Pro farmáře se chystá největší balík úlev v historii. Řada zemědělců by neplatila skoro žádné daně
Článek ZDE

Jak z toho ven?
Čekáte-li, že teď ve dvou, třech větách řeknu co dělat, čekáte marně. Tohle je zapeklitá situace. Můžete začít třeba tím, že si položíte otázku, zdali se vás vůbec personální krize dotýká. Třeba pracujete se stálým týmem spolupracovníků, třeba k vám pravidelně docházejí učni a jsou šikovní a něco z nich, pro vás, bude. Třeba máte práce tak akorát. Třeba máte do důchodu nekonečně daleko a třeba takové články vůbec nečtete. Třeba.

Závěr
Tak mě napadlo, viz název dnešního článku, jedno inovativní řešení, že pokud otočíme zadání inzerátu a budeme hledat barmany, budou se hlásit mechanici. Obávám se však, že se přihlásí zahradník. Jaká je tedy cesta z tohoto bludného kruhu? Vychovávat si učňovský dorost a nedbat na malou účinnost. Věřit v Ministerstvo školství a doufat, že jednou začnou vycházet z učilišť nepřeberná množství automechaniků, autotroniků a karosářů. Pro tento okamžik nezbývá, než udržet stávající pracovníky. Zajímat se jak jsou placeny podobné profese jinde. A v neposlední řadě mít dobré povědomí o tom, co se vám v pracovních kolektivech děje. Protože až někdo z vašich zkušených lidí odejde, nezbyde vám než si dát inzerát…

Zdroj: ihned.cz, článek – ZDE

Josef Förster

Související články

Křišťálovou kouli nebrat aneb Před branami
Křišťálovou kouli nebrat aneb Před branami

Co by mohlo být na prvním místě vaší pozornosti, při vašem současném podnikání se dnes ve své úvaze zamyslí náš spolupracovník Josef Förster. O lidech Při tom každodenním kalupu se může stát, že některé věci bereme tak nějak automaticky, nepřemýšlíme nad nimi. Zejména pokud se opakují den co den, měsíc za měsícem nebo rok po […]

Křišťálovou kouli nebrat – Konec dědiců v Čechách, aneb generační výměna
Křišťálovou kouli nebrat – Konec dědiců v Čechách, aneb generační výměna

Dnes bych se chtěl věnovat tématu, které teď provází část dealerství, chcete-li koncesí. V mnohých firmách se teď otcové zakladatelé zamýšlejí nad tím jak dál se svými firmami. Společnosti jsou vybudovány, pobočky rozmístěny, úvěry splaceny a nic nenasvědčuje tomu, že by otcové zakladatelé mohli být rozladěni. Ale jsou. Na některých už je to i vidět. […]

Křišťálovou kouli nebrat – Nebrat!!!
Křišťálovou kouli nebrat – Nebrat!!!

Přestože se po nějakou dobu odmlčel, je i nadále Josef Förster našim přispěvatelem, který se čas od času připomíná svými glosami k aktuální situaci v tom našem automobilovém rybníčku. Ne jinak tomu bude i v dnešním článku o statistických datech. Ač to podle českých médií vypadá, že nám ekonomika dynamicky roste, mnozí z vás dnes na […]

Občanská válka aneb Křišťálovou kouli nebrat
Občanská válka aneb Křišťálovou kouli nebrat

V dnešním článku Občanská válka se náš spolupracovník nebude věnovat střednímu východu, jak by se mohlo zdát z názvu článku, leč bude rozebírat ze všech možných úhlů pohledu situaci, jaká dnes panuje na našich silnicích okolo vozidel s poškozenými DPF filtry.

Komentáře

Komentář musí být delší než 5 znaků!

Potvrďte prosím předpisy!

Ještě nikdo tento článek nekomentoval. Buďte první!